石狮法院：诉前化解劳动纠纷，按下多元解纷“快捷键”

张某等人自2022年3月起到李某承包的工地从事木工工作，双方口头约定工资按天计算，工程完工后，张某等人多次讨要工资，但李某均以各种理由拖欠不付。经申请调解、仲裁后，2023年6月张某等人起诉至石狮法院湖滨法庭。

该案经诉前分流至驻庭调解员吴文良处进行诉前调解。接到案件后，老吴第一时间与承包商李某联系，连续两天拨打了十几个电话，李某却拒绝接听。不接电话，那就发短信。老吴通过短信告知李某拒不支付工人工资的法律后果，并劝其主动到庭参与诉前调解。3天后，李某回复消息称因生意经营失败，在外所欠债务多，会想办法解决欠薪问题。

“农民工的工资不能等也等不起，他们多少人辛苦劳作就盼着这点工资维持家庭生计。” 秉持着耐心、诚心、热心的工作原则，老吴通过电话、视频、短信说理，结合近年来法院审理的反面典型案例告知李某不履行义务的法律后果，阐述农民工面临的生活困境，动之以情、晓之以理说服李某出面解决问题。

最终，李某同意支付工人工资，并通过线上签订了调解协议。协议签订后，为避免李某“食言”，老吴按照约定的时间节点督促其履行付款义务，后接到工人来电，告知李某已将所欠工资款5万余元全部发放到位，老吴这才松了一口气。

和谐劳动关系是社会稳定的基础、经济发展的动力。接下来，石狮法院继续做好劳动争议案件审判工作，深化劳动争议调裁审衔接机制建设，通过源头预防、前端化解等方式，靠前服务，有效降低劳动者维权成本，化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，保障社会和谐稳定。（林翰阳）